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28365365备用地址:让每个人都有基本收入度过失业期

时间:2021/4/6 18:31:59   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:2020年4月,普陀区某五星级酒店作为疫情防控定点隔离酒店,员工履行职责,完成了关闭前的“最后一项任务”。200多名员工带着合适的安置方案互相帮助。从2019年底因经营状况不佳而决定关闭,我们开始制定员工安置计划,在疫情发生时临时承担隔离任务。在工会和法律援助律师的积极参与和指导...

2020年4月,普陀区某五星级酒店作为疫情防控定点隔离酒店,员工履行职责,完成了关闭前的“最后一项任务”。200多名员工带着合适的安置方案互相帮助。从2019年底因经营状况不佳而决定关闭,我们开始制定员工安置计划,在疫情发生时临时承担隔离任务。在工会和法律援助律师的积极参与和指导下,这一可能引发劳动争议的事件得到了实现。顺利过渡,顺利安置,最终实现了对企业和员工的“双满意”安置效果。2019年春节即将到来。这本该是家人团聚的日子,但普陀区一家五星级酒店的员工却遇到了麻烦。由于经营条件不好,他们的旅馆决定关闭。


一家200多人的企业倒闭是一件大事。区总工会在了解情况后,将会同区人力资源和社会保障局合作,并指派“职工法律援助工作室”的邱辰和律师提供法律援助。2020年初疫情爆发后,酒店被指定为疫情检疫定点酒店,承担归国留学生的检疫任务,工作人员安置工作被迫推迟。邱辰和回忆说,疫情使工作变得更加复杂。“酒店还担心员工知道他们要离开,他们还能安心地在集中隔离点做服务工作吗?


针对此案,邱辰和律师向记者分析,解除劳动关系有两种方式:一是依法解除劳动合同,二是协商解除劳动合同。这两种方法的合法性没有问题,但是后者比较灵活,更容易被员工接受。当时,公司表示理解员工的感受,愿意与员工协商确定补偿方案。我们积极说服公司考虑目前的经济形势和就业困难,以及员工的长期贡献,尽量按照法定标准确定经济补偿,让每个人都有基本收入度过失业期。此外,还建议公司将合同终止时间定在春节之后,这样大家都可以稳步结束一年。

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